סמואל נ' דנום טכנולוגיות בע"מ

פסק דין

1.התובעת הועסקה על ידי הנתבעת מחודש אפריל 2007 ועד נובמבר 2011.

התובעת הועסקה כאחות, במשמרות בנות כ-6 שעות כל אחת. ימי העבודה היו ששה ימים בשבוע אך בפועל, עבדה בד"כ 4 עד 5 ימים בשבוע.

2.התובעת הגישה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, הפרשות לקרן פנסיה ורכיבים נוספים.

3.במהלך דיון מיום 13/5/2013 הודיעה התובעת כי בכוונתה לתקן את סכום התביעה.

כתב תביעה מתוקן הוגש בגין רכיב ימי חגים בלבד.

4.דיון הוכחות התקיים ביום 25/11/2013.

בדיון הובהר כי התובעת לא הועסקה במשרה מלאה אלא במשרה חלקית, שעתית.

כן התברר שלא עבדה בכל ימות השבוע אלא ארבעה חמישה ימים לשבוע בלבד.

5.הנתבעת שילמה לתובעת ימי חג בתקופת העבודה, כעולה מתלושי השכר, כדלקמן:

שנת 2009

15 שעות בחודש 4/09, 5 שעות בחודש 5/09, 10 שעות בחודש 9/09, סה"כ 6 ימי חג לפי 5 שעות ליום עבודה.

בשנה זו עבדה בממוצע כ-100 שעות לחודש.

שנת 2010

1 ימי חג בחודש 3/10, 2 ימי חג בחודש 4/10, 1 יום חג בחודש 5/10, 11 שעות בחודש 9/10, סה"כ 6 ימי חג.

בשנה זו עבדה בממוצע כ-80 שעות לחודש.

שנת 2011

1 יום חג בחודש 4/11, (149 ₪), 4 ימי חג בחודש 5/11 (136 ₪ ליום), 1 יום חג בחודש 6/11, (136 ₪), 4 שעות חג בחודש 9/11, סה"כ 7 ימים.

בשנה זו עבדה בממוצע כ-80 שעות לחודש.

6.התובעת עבדה בהיקף משרה חלקי.